A、优胜劣汰 B、解聘 C、末位淘汰 D、选任
A、次要机制可以强化企业文化,但并不能创造文化 B、随着企业趋向成熟和稳定,这些机制也会约束企业未来的领导者 C、只有与主要机制相一致时,次要机制才能发挥作用,有助于将原来非正式的东西变得正式化;如果与主要机制不一致,则可能被忽视或者成为企业内部冲突的来源 D、一定程度下,次要机制的所起的作用会成为主流,引导主要机制
A、A.中华科学会 B、B.中国科学社 C、C.新月社 D、D.创造社
A、A.治理结构形同虚设 B、B.缺乏科学决策、良性运行机制和执行力 C、C.权责分配不合理 D、D.内部机构设计不科学
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