企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。..

第1题

[单选题] 彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。

A、培训机制 B、考核机制 C、激励机制 D、奖励机制

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第2题

[多选题] 国家公务员制度与我国传统人事制度相比较的特点有（）。

A、体现了科学分类管理的原则 B、具有科学的激励竞争机制 C、具有勤政廉政的机制 D、具有正常的新陈代谢机制

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第3题

[判断题] 表层的企业文化主要体现在企业的规章制度、组织机构和企业内外部人际交往上。

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第4题

[判断题] 20世纪70年代以前，企业的竞争力主要体现在成本上。

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第5题

[多选题] 人才吸引策略应主要体现在令人满意的工作特点和吸引人才的条件上，（）就是令人满意的工作特点所体现的具体内容。

A、为员工提供良好的培训机会 B、公司处于行业的地位 C、向员工提供有竞争力的报酬 D、出色的上司与同事 E、有明确的业绩评定和奖酬机制 F、让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境

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第6题

[简答题] 市场管理法的作用或功能主要有（　）。A、保障竞争机制和维护市场秩序B、培育塑造经济民主和市场信用C、保护和救济消费者D、促成现代企业制度的确立

A、A、保障竞争机制和维护市场秩序
B、培育塑造经济民主和市场信用
C、保护和救济消费者
D、促成现代企业制度的确立

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第7题

[] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、A.①②③ B、B.①③④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第8题

[多选题] 为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。

A、推行事业单位岗位绩效工资制度 B、完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度 C、完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度 D、健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系

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第9题

[简答题] 阅读下面材料，回答第 139～140 题。 2010年9月6日，中国政府网公布了国务院办公厅印发的《国务院关于促进企业兼并重组的意见》(下称《意见》)。《意见》明确鼓励民营资本进入垄断行业竞争性领域，国资、民资和外资被同时纳入兼并重组大局。汽车、钢铁、水泥、机械制造、电解铝、稀土等六大行业作为重点予以推进。《意见》要求通过促进企业兼并重组，深化体制机制改革，完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。加快国有经济布局和结构的战略性调整，健全国有资本有进有退的合理流动机制，鼓励和支持民营企业参与竞争性领域国有企业改革、改制和改组，促进非公有制经济和中小企业发展。兼并重组企业要转换经营机制，完善公司理结构，建立现代企业制度，加强和改善内部管理，加强技术改造，推进技术进步和自主创新，淘汰落后产能，压缩过剩产能，促进节能减排，提高市场竞争力。第 139 题有关企业兼并重组，下列说法正确的是（）。A．企业兼并重组就能在市场竞争中立于不败之地B．企业兼并重组是市场竞争的客观要求，可以提高企业经济效益C．企业兼并重组可以提高企业和整个社会的资源利用率 D．企业兼并重组的根本目的在于扩大生产规模A.企业兼并重组就能在市场竞争中立于不败之地B．企业兼并重组是市场竞争的客观要求，可以提高企业经济效益C．企业兼并重组可以提高企业和整个社会的资源利用率B.企业兼并重组的根本目的在于扩大生产规模

A、A.企业兼并重组就能在市场竞争中立于不败之地
B．企业兼并重组是市场竞争的客观要求，可以提高企业经济效益
C．企业兼并重组可以提高企业和整个社会的资源利用率
B.企业兼并重组的根本目的在于扩大生产规模

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企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。

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