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【多选题】

招聘广告的优点有（）。

A、信息发布迅速

B、成本明确

C、可以同时发布多类岗位招聘信息

D、可以给企业保留许多操作上的优势

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更多“招聘广告的优点有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列哪种招聘方式的优点是费用低、招聘广告保持时间长（）

A、报纸媒体 B、猎头公司 C、行业协会 D、网络招聘

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第2题

[单选题] 下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（）

A、通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间 B、通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量 C、利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性 D、入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

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第3题

[单选题] 不属于招聘广告的优点的是（）。

A、工作空缺的信息发布迅速 B、广告费用较高 C、信息量大 D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

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第4题

[] 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。

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第5题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。

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第6题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

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第7题

[填空题] 下列各类广告的突出特点是：节目广告的播放时间比较（）；插播广告是广告主有选择（）以及（）的自由；胶片广告的色彩（）好，令广告独具魅力与美感；录像带广告的优点就是不用（），免去了（）的工序，大大节约了（）和（）；字幕广告的优点是（）强，成本也较为低廉。

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第8题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

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第9题

[] 外部招聘主要有以下（）。

A、A.广告招聘 B、B.员工招聘 C、C.校园招聘 D、D.猎头公司和就业服务机构

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