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【多选题】

官僚制组织模型的特点包括（）。

A、基于职能专业化的劳动分工

B、有明确的职权等级制

C、有处理工作的程序系统

D、领导活动与参谋活动被严格区分

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第1题

[填空题] 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。

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第2题

[判断题] 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。

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第3题

[单选题] 对韦伯官僚集权组织理论的认识与评价错误的是（）。

A、韦伯从纯技术角度出发，强调知识化、专业化、制度化、标准化、正式化和权力集中化 B、官僚体制在组织中消除个人的情感、个人的社会关系、个人的个性特点等对组织的影响 C、韦伯认为，官僚组织是一种效率最高的组织形式，像现代的机器 D、官僚集权制重视人性的要求、非正式组织的存在

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第4题

[单选题] 在官僚制中，一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的“档案馆”，这属于官僚制的哪一特征？（）

A、组织管理的非人格化 B、层级节制的权力体系 C、合理的分工 D、形式正规的决策文书

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第5题

[判断题] 在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。

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第6题

[判断题] 依据公共权力大小公共组织可分为古典模型、官僚模型、第三部门行政模型。

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第7题

[] 法理型统治的主要的理想制度或体制模型是（）。

A、A.封建制 B、B.资本主义制 C、C.社会主义制 D、D.官僚制

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第8题

[判断题] 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

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第9题

[] 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）

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