理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）..

第1题

[判断题] 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

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第2题

[填空题] 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。

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第3题

[判断题] 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。

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第4题

[单选题] 在官僚制中，一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的“档案馆”，这属于官僚制的哪一特征？（）

A、组织管理的非人格化 B、层级节制的权力体系 C、合理的分工 D、形式正规的决策文书

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第5题

[] 外部专家进行工作分析的优点包括（）。

A、A.聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用 B、B.聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用 C、C.外部专家作为组织外部的人员，对组织内问题的分析会更加客观、可信 D、D.外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验，而组织内部的人员往往不具备这种经验

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第6题

[判断题] 改变一个成熟组织中的文化比在一个新组织中创造文化要简单得多。

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第7题

[多选题] 传统公共行政学时期的主要组织理论学派有（）。

A、泰勒的科学管理组织理论 B、韦伯的官僚制组织理论 C、法约尔的行政管理学派的组织理论 D、梅奥的人际关系组织理论 E、伍德沃德的权变组织理论

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第8题

[多选题] 传统公共行政学时期的主要组织理论学派有（）

A、泰勒的科学管理组织理论 B、韦伯的官僚制组织理论 C、法约尔的行政管理学派的组织理论 D、梅奥的人际关系组织理论 E、伍德沃德的权变组织理论

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第9题

[多选题] 在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（）。

A、私情关系 B、合理性 C、有效性 D、合法性

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理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）

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