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【简答题】

人力资源价值会计的特点是什么？

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第1题

[判断题] 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

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第2题

[单选题] 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）

A、人力资源会计 B、人力资源成本会计 C、人力资源价值会计 D、人力资源社保基金会计

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第3题

[多选题] 人力资源会计的基本假设是（）。

A、人是人力资本的载体 B、人是组织有价值的资源 C、人是不断消耗在工作中的成本 D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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第4题

[简答题] 对人力资源价值会计的评价是什么？

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第5题

[简答题] 什么是人力资源价值会计？

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第6题

[多选题] 人力资源开发的三个规律是什么？（）

A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度 B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升 C、人力资源开发永无止境 D、人力资源开发成本小于物力资源开发

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第7题

[] 根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。

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第8题

[单选题] 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

A、价值实现 B、价值考核 C、价值分析 D、价值分配

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第9题

[简答题] 人力资源经济活动分析的内容包括（　）。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析此题为多项选择题。

A、A、人力资源投资分析
B、人力资源成本分析
C、人力资源价值分析
D、人力资源收益分析
E、人力资源决策分析
此题为多项选择题。

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