【单选题】
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。
A、不确定性上升
B、可比性降低
C、稳定性降低
D、差异性上升
查看正确答案A、A.基于能力 B、B.基于任务 C、C.基于流程 D、D.基于人员
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第2题
A、当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望 B、上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 C、提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑 D、得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高
第7题
A、可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能 B、从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握 C、从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能 D、员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法
