科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。

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第1题

[多选题] 公务员被降职使用时以下说法正确的是（）。

A、降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段 B、公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别 C、公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职 D、公务员降职一次降低一个职务层次

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第2题

[] 关于公务员降职下列哪种说法是正确的（）。

A、A.降职不属于公务员的任用方式 B、B.降职是公务员制度中的一种行政处分 C、C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次 D、D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职

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第3题

[判断题] 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

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第4题

[单选题] 中国公务员考试录用的范围仅限于（）。

A、担任局级领导职务以下的公务员 B、担任主任科员及其以下非领导职务公务员 C、担任处级领导职务以下的公务员 D、担任副主任科员以下非领导职务的科员

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第5题

[单选题] 公务员考试录用制度的适用范围仅限于（）。

A、担任局级以下领导职务的公务员 B、担任主任科员以下非领导职务的公务员 C、担任处级以下领导职务的公务员 D、担任副主任科员以下非领导职务的公务员

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第6题

[] 公务员录用制度的适用范围仅限于担任（）。

A、A.调研员以下非领导职务的公务员 B、B.副调研员以下非领导职务的公务员 C、C.主任科员以下非领导职务的公务员 D、D.副主任科员以下非领导职务的公务员

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第7题

[简答题] 2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。

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第8题

[判断题] 我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。

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第9题

[单选题] 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。案例中，金山区公务员的考核方式为（）。

A、平时与定期相结合、定性与定量相结合 B、平时与定期相结合、定性与定级相结合 C、平时考核与定性考核相结合 D、定期考核与定量考核相结合

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