企业文化的建设必须通过传播和强化，以下具体做法中错误的是（）

A、领导表率

B、宣传广告

C、榜样示范

D、仪式强化

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第1题

[单选题] 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要进一步强化党建部门抓文化传播，专业部门抓文化承载，各单位抓文化实践，（）的工作体系。

A、管理人员推进企业文化建设 B、管理人员建设企业文化 C、全员共建企业文化 D、全员共享企业文化

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第2题

[单选题] 企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。这种企业文化建设的方法应用了（）的心理机制。

A、心理定势 B、心理强化 C、从众心理 D、认同心理

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第3题

[单选题] 国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的保障措施是：坚持党的领导，充分发挥党组织在企业文化建设中的领导作用；坚持齐抓共管，建立健全统一领导、分工负责的工作格局；层层落实责任，切实推进企业文化全覆盖；（）。

A、强化教育培训，打造一流员工队伍 B、强化素质建设，打造卓越队伍 C、强化素质建设，打造一流员工队伍 D、强化教育培训，打造卓越队伍

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第4题

[单选题] 国家电网有限公司“十三五”企业文化建设规划明确，坚持以人为本和创新发展，整体规划、突出重点、分类实施、循序渐进，以统一为基础、以卓越为导向，（）。

A、强化文化驱动，促进文化登高 B、强化文化引领，促进文化登高 C、强化文化驱动，促进文化提升 D、强化文化引领，促进文化提升

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第5题

[单选题] 下列理解制度管理与文化管理的关系中，错误的是（）

A、当制度的内涵被员工心理接受，并自觉遵守时，制度就变成了一种文 B、制度和文化是相互依存、相互影响和相互推动的 C、在企业文化建设中，既要扎扎实实地搞好基础建设管理，强化制度、强化规范，又要不失时机地加强企业文化建设，提升管理的层次和品位 D、完善的制度可以代替文化的作用，而卓越的文化管理也可以代替制度管理