【多选题】
人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（）等两个方面。
A、体能
B、智能
C、观察力
D、理解力
E、思维判断力
查看正确答案A、劳动 B、学习 C、操作 D、生活
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第4题
A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性 B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性 C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要 D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
第5题
A、人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合，可以统称为劳动能力 B、这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”大到一个国家、地区，小到一个企业、单位或部门 C、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源 D、所有有劳动能力的人的总和
第6题
A、与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B、人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C、人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D、人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
第7题
A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分 D、人力资源具有非再生性
第9题
A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段 B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定，因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变 C、为了保持人力资源的稳定性，组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划，要避免对规划不断的检查和更新 D、在人力资源规划的执行过程中，应当严格依照规划既定婚目标和方法，而不能有所变更
