人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。

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第1题

[判断题] 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。

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第2题

[多选题] 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。

A、按社会产品总价值指标表示的劳动生产率 B、按社会产品增加值指标表示的劳动生产率 C、按社会产品净值指标表示的劳动生产率

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第3题

[] 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。

A、A.实物量指标 B、B.价值量指标 C、C.生产工作量指标 D、D.相对指标

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第4题

[单选题] 总产值指数、职工人数指数与平均劳动生产率指数三者之间构成一个指数体系，它是（）。

A、平均指标指数体系 B、总量指标指数体系 C、相对指标指数体系 D、总量指标与平均指标相结合的指数体系

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第5题

[多选题] 在分析总平均劳动生产率变化时（）。

A、搞清楚劳动生产率的经济含义数学表达式 B、理解表达式中有关总额指标、因素指标 C、在其影响因素中，各组劳动生产率相当于数量指标因素，各组人数相当于质量因素 D、其指数的分子、分母都是平均指标，这是总平均指标指数与一般总额指标数的区别

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第6题

[] 关于指数分析法，下列说法中不正确的是（）。

A、A.指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标（数量指标和质量指标）变化的影响方向和影响程度的方法 B、B.换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数 C、C.职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期 D、D.运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期