人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.

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第1题

[多选题] 面试决策的主要内容是（）

A、提出问题 B、总结信息 C、面试人员对本次面试的自我评价 D、面试人员对本次面试的判断和确认 E、最后决策

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第2题

[判断题] 所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

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第3题

[单选题] 下列关于面试的描述，正确的是（）。

A、面试就是面对面的问答 B、面试基本上等同简单的口试 C、面试内容限于仪表、举止、知识面 D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

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第4题

[单选题] K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分

A、①④ B、①③④ C、①②③ D、①③

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第5题

[多选题] 下列关于资产评估程序的重要性表述正确的有（）。

A、资产评估程序是规范资产评估行为、提高资产评估业务质量和维护资产评估服务公信力的重要保证（质量保证） B、资产评估程序是相关当事方评价资产评估服务的重要依据（服务质量评价依据） C、执行什么样的评估程序是据以确定评估工作量的大小，商谈评估收费的基础 D、资产评估程序是资产评估机构和人员防范执业风险、保护自身合法权益、合理抗辩的重要手段之一（评估机构和人员维权手段） E、资产评估程序是编制资产评估计划的依据