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【单选题】

考察专业技术人员技能水平高低的方法，主要有岗位操作法和（）。

A、应激答题法

B、访谈答题法

C、危机处理法

D、综合测评法

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更多“考察专业技术人员技能水平高低的方法，主要有岗位操作法和（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。

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第2题

[单选题] 胜任特征模型的前提是（）

A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征 B、找到区分优秀与普通的指标 C、帮助专业技术人员弥补不足 D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

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第3题

[单选题] 专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能和（）等。

A、人际沟通技能 B、人际关系技能 C、写作技能 D、交流技能

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第4题

[单选题] 城市供电营业窗口服务人员应熟知本岗位业务知识和相关技能，岗位操作规范、熟练，具有（）。

A、高级专业技术水平 B、中级专业技术水平 C、初级专业技术水平 D、合格的专业技术水平

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第5题

[] 岗位技能的提高途径有哪些？（）

A、A.领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提 B、B.科学确定提高专业技术人员岗位技能的内容 C、C.创新技能提高方法，是提高专业技术人员岗位技能的保证 D、D.保持谦虚的心态，多读、多看、多思、多练。

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第6题

[] 继续教育的任务，是使（）不断得到增新、补充、拓展和提高，完善知识结构，提高创造能力和专业技术水平。

A、A.公务人员的知识和技能 B、B.专业技术人员的知识和技能 C、C.公职人员的知识和技能 D、D.在职人员的知识和技能

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第7题

[单选题] 人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）

A、专业化水平 B、知识和技能 C、服务能力 D、体质

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第8题

[判断题] 笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。

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第9题

[] （）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。

A、A.专业技术人员技能 B、B.内部机会 C、C.外部环境 D、D.激励效应

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