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【判断题】

客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

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第1题

[判断题] 学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

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第2题

[判断题] 矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。

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第3题

[多选题] 人力资源开发职能部门的组织架构有（）

A、企业办学模式 B、学院模式 C、虚拟模式 D、客户模式 E、矩阵模式

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第4题

[单选题] 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）

A、培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B、要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C、不太了解组织的需求 D、培训活动缺乏连续性

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第5题

[判断题] 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

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第6题

[判断题] 为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。

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第7题

[简答题] 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

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第8题

[多选题] 公共人力资源规划的意义在于（）

A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持 B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础 C、是公共人力资源奖惩的依据 D、促进了公共人力资源的开发和利用

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第9题

[填空题] 按计划组织的职能分类，计划的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同，通常根据职能部门把计划划分为供应计划、（）、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等。

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