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【多选题】

领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

A、特质

B、行为

C、领导者所处的具体环境

D、性别

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第1题

[单选题] （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导当代理论

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第2题

[判断题] 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

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第3题

[判断题] 根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）

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第4题

[单选题] 强调领导应该善于用权、知人善任的理论属于（）。

A、领导行为理论 B、领导思想理论 C、领导品质理论 D、领导权变理论

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第5题

[] 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

A、A.特质理论 B、B.行为理论 C、C.权变理论 D、D.变革型理论

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第6题

[单选题] 某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

A、领导行为理论 B、领导权变理论 C、领导特质理论 D、领导成就理论

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第7题

[单选题] 主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。

A、领导性格理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导交换理论

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第8题

[判断题] 权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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第9题

[单选题] 根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型领导方式（）

A、高工作-低关系 B、低工作-高关系 C、高工作-高关系 D、低工作-低关系

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