根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。

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第1题

[判断题] 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）

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第2题

[判断题] 根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）

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第3题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？

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第4题

[] 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。

A、A.劳动合同期限 B、B.劳动保护和劳动条件 C、C.劳动纪律和工作内容 D、D.合同终止的条件 E、E.违反劳动合同的责任

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第5题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆在与魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理？

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第6题

[单选题] 根据我国劳动法和劳动合同法的规定，关于船员劳动合同，下列哪些说法是正确的？（）①船员劳动合同的期限主要分为有固定期限和无固定期限两种；②船员劳动合同期限由代表船员用人单位的船员服务机构与船员协商确定；③船员劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同；④续定的船员劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。

A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④

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第7题

[单选题] 对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（）。

A、《劳动法》 B、《合同法》 C、《关于贯彻劳动法若干条文的说明》 D、《中华人民共和国劳动合同法》

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第8题

[多选题] 关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B、变更劳动合同只有在合同订立之后、尚未履行之前进行 C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D、变更劳动合同，应采用书面形式 E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

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第9题

[简答题] 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。

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