A、指导所属各单位建立、完善本*单位清欠人员薪酬制度，规范业绩考核、薪酬发放、奖罚兑现工作；
B、指导所属各单位开展专职清欠人员的选聘、培训等工作，建立健全优胜劣汰的清欠人员流转机制。
C、提供划转清欠项目的相关资料和信息，协调处理涉及未结算、居间费等事项的清欠项目，负责债权对账及函证工作，配合开展清欠工作
D、协调处理涉及质量问题的清欠项目，配合开展清欠工作
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A、A.按照《组织机构常规授权指引》规定，负责所属各单位转清欠项目坏账核销的复核 B、B.协调所属各单位财务资金部门，开展本*单位清欠工作相关数据的核对、对账、项目划转等工作 C、C.审核清欠收款计划，配合开展考核工作，及时予以奖罚兑现 D、D.从公司应收账款管控角度，对清欠工作提出建议
A、负责清欠项目所涉应收账款的专项审计 B、负责按照清欠管理制度，对清欠工作进行监管，并对清欠办理过程中的违法、违规行为按规定进行立案调查 C、协调处理涉及质量问题的清欠项目，配合开展清欠工作 D、提供划转清欠项目的相关资料和信息，协调处理涉及未结算、居间费等事项的清欠项目，负责债权对账及函证工作，配合开展清欠工作
A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
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