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【单选题】

人员的选拔、使用、考核、奖惩和培养等一系列管理活动是（）。

A、控制职能

B、指挥职能

C、激励职能

D、计划职能

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更多“人员的选拔、使用、考核、奖惩和培养等一系列管理活动是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。

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第2题

[单选题] 党重视（）和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。

A、教育、培训、选拔、考核 B、教育、培训、选拔 C、教育、培养、选拔、考核 D、教育、培训、考核

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第3题

[] 公安武警边防部队干部的培养、选拔、教育、考核、奖惩等日常管理工作，实行（）的责任制。

A、A、按任免权限 B、B、平行管理 C、C、下管一级 D、D、根据需要

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第4题

[判断题] 工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度，并应根据考核和381、奖惩制度，对项目管理人员定期进行考核，并奖惩兑现。

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第5题

[单选题] 运行人员的素质是实现安全、经济、文明生产目标的根本保证，要高度重视运行人员培训，建立并完善（）的机制，重视从运行人员队伍中培养、选拔优秀人才充实到发电企业运行管理岗位。

A、“培训、使用、待遇一体化” B、“培训、考核、使用一体化” C、“培训、考核、使用、待遇一体化”

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第6题

[填空题] 党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀（），积极推进干部制度改革。

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第7题

[多选题] 从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。

A、国家机关 B、企事业单位 C、人民团体 D、个人

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第8题

[多选题] 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）

A、奖惩要采取不同方式 B、对经营人员的奖惩要制度化、规范化 C、奖惩要以考核为依据 D、奖惩要公平合理 E、奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

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第9题

[判断题] 安全生产责任制度应明确各级单位、部门及人员的安全生产职责、权限和考核奖惩等内容。

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