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【单选题】

控股按专业属性作职类、职种、（）序列分类，实现专业类别管理。

A、职能

B、职级

C、职位

D、职等

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第1题

[判断题] 从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员，所需的素质要求与行为能力是不同的。（）

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第2题

[] 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构

A、A.（1）（2）（3）（4）（5） B、B.（1）（2）（4）（3）（5） C、C.（1）（4）（2）（3）（5） D、D.（1）（4）（3）（2）（5）

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第3题

[单选题] 人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

A、业务流程 B、企业目标 C、企业愿景 D、企业使命

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第4题

[单选题] 人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

A、职等 B、职级 C、职类 D、职组

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第5题

[多选题] 大中小型企业按行业分类统计中企业的控股类型有哪些（）。

A、国有控股 B、集体控股 C、私人控股 D、港澳台商控股 E、外商控股

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第6题

[] 专业技术的分类（）

A、A.按技术的本质进行专业技术分类 B、B.按科学的应用进行专业技术分类 C、C.按三次产业理论进行专业技术分类 D、D.按生产要素密集度进行专业技术分类

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第7题

[多选题] 城建档案的分类方法有（）。

A、按载体分类 B、按专业分类 C、按用途分类 D、按时间分类 E、按地区分类

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第8题

[多选题] 工程档案分类的方法有（）等。

A、按程序和阶段分类 B、按专业分类 C、按载体分类 D、按时间分类 E、按责任者分类

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第9题

[判断题] 大中小企业按行业分类统计中“国有绝对控股”是指在企业的全部实收资本中，国有经济成分的出资人拥有的实收资本（股本）所占企业全部实收资本（股本）的比例大于80%的国有绝对控股。

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