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【单项选择题】

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

A、A.因人设职

B、B.量才使用

C、C.任人唯贤

D、D.因事择人

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更多“根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。”相关的问题

第1题

[单选题] 销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。

A、因事择人 B、量才使用 C、任人唯贤 D、经济效益

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第2题

[] 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

A、A.因人设职 B、B.量才使用 C、C.因才施教

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第3题

[单选题] 根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。

A、能力合理安排 B、能力阈限 C、能力发挥 D、能力互补

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第4题

[判断题] 一个职业包含多种岗位，每个岗位对于人的个性的要求是不一样的。

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第5题

[判断题] 管理岗位人员在强制休假时，应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作，接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策。

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第6题

[判断题] 跟客户介绍大数据平台能力时，要突出我们的分析数据提供能力，特别是提供每个人的信息。

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第7题

[判断题] 每个人的个性都是不同的，不同的岗位需要不同的个性，工作与个性不吻合会影响职业生涯的发展。

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第8题

[单选题] 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（）

A、企业不安排岗位，但可领取一次性伤残就业补助金 B、企业安排合适岗位，并可领取一次性工伤医疗补助金 C、企业安排合适岗位，并为其缴纳各项社会保险费 D、企业不安排岗位，但可领取伤残津贴

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第9题

[判断题] 每个人的思维方法都是不一样的，这对岗位的选择有影响，比如逻辑思维型就不适合做基础研究。

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