【单项选择题】
我国现在的劳动用工制度是（）。
A、A、民主集中制
B、B、集体所有制
C、C、全民合同
D、D、劳动合同
查看正确答案A、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束 B、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束 C、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束 D、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束
搜题
更多“我国现在的劳动用工制度是（）。”相关的问题
第3题
[单选题] 女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。
A、企业用工；平等就业 B、劳动就业；劳动权益 C、社会用工；人身权益 D、社会统筹；平等就业
第5题
A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
第6题
A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级 B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查 C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理 D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限 E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系
第7题
A、A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级 B、B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查 C、C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理 D、D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限 E、E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系
第8题
A、严重违反用工单位的规章制度 B、严重失职，给用工单位造成重大损失 C、被依法追究刑事责任 D、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的
