搜题

【判断题】

乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际关系学说的创始人。

查看正确答案

更多“乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际关系学说的创始人。”相关的问题

第1题

[单选题] 乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。

A、霍桑 B、德鲁克 C、韦伯 D、泰罗˙法约尔

点击查看答案

第2题

[填空题] 管理理论发展的第二阶段为（）时期，其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。

点击查看答案

第3题

[填空题] 最先提出对公共行政环境问题进行研究的是美国哈佛大学教授（）。

点击查看答案

第4题

[] 美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）

A、A.经济人 B、B.社会人 C、C.情感人 D、D.复杂人

点击查看答案

第5题

[单选题] 行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。

A、梅奥 B、本尼恩 C、纽厄尔 D、怀特

点击查看答案

第6题

[判断题] 霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。

点击查看答案

第7题

[] 美国哈佛大学教授高斯最先提出对（）问题进行研究。

点击查看答案

第8题

[判断题] 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（）

点击查看答案

第9题

[判断题] 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服