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提问人:网友 发布时间:
【单项选择题】

服务对象向社工抱怨道:“我妈妈好罗唆,我做什么她都看不顺眼。什么都要管,我受不了我妈妈管教我的方式。”社工运用自我表露技巧,最适当的回应是()。

A、A.“我能理解你这种感受.谁都不喜欢罗唆的人”

B、B.“我觉得你要想想你妈妈是因为爱你才这么做的。她是为你好”

C、C.“当年我也接受不了妈妈的罗唆。但后来我还是理解了妈妈”

D、D.“SC母管孩子都是为了孩子好,这一点你要理解”

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第1题

A、它是以社工为主设计和实施的助人活动  B、它要考虑服务对象的需要和接受服务的能力  C、它是社工服务对象互为主体和客体的过程  D、它是连续促进服务对象逐渐改变的过程  E、它是社工服务对象的社会互动过程  

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第2题

A、社工应引导服务对象回忆童年的生活经历  B、社工要快速做出危险性判断  C、社工协助服务对象改变不当的自概念  D、社工要有效稳定服务对象的情绪  E、社工协助服务对象解决当前的问题  

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第3题

A、社工在协助服务对象的同时也帮助自己  B、社工协助服务对象解决问题,促进自立  C、社工服务对象互相帮助共同成长  D、服务对象也有潜能反过来帮助社工  

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第5题

A、A.社工应该对服务对象的所有信息保守秘密  B、B.在一定时限后,社工可以披露服务对象的某些信息  C、C.为了防止带给第三方的严重伤害,社工可以有选择地披露服务对象的某些信息  D、D.如果服务对象不属于弱势群体,社工可以有选择地披露其部分信息  

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第6题

A、A.社工应利用专业知识,主动为服务对象进行选择和决策,以实现他们的最大利益  B、B.社工要根据专业价值观对服务对象的不正确言行和价值观进行批判  C、C.接纳服务对象意味着从内心真诚地认同服务对象的价值偏、习惯和信仰  D、D.社工可以与服务对象服务内容有关的个人感受和经验  

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第7题

A、A.给社工讲授患者死亡的原因和相关知识  B、B.给社工讲授如何协助逝者家属的生活适应  C、C.与社工探讨所产生的负面情绪及解决的途径  D、D.协助社工认识到应用积极的情绪去替代负面情绪  

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第8题
[简答题] 告别"一刀切"薪酬模式 激发社王创新精神 记者从日前召开的"第二届青少年事务社工实务论坛"上获悉,上海社工的薪酬制度有望告别"一刀切"的模式,取而代之的将是以岗论薪、因人而异等更人性化的方式,以此鼓励社工多发挥创新精神,为自己的"创收"多出点子。 “一刀切”打击社工积极性 据悉,上海目前社工的薪酬标准主要是以学历为主,专科毕业的社工月薪为1500元,本科毕业生可拿到2000元;晋升到助理社工师和社工师,则分别在这个基础上多加100元和200元。"没有奖励措施,干多干少一个样,即使搞了个特色项目,也不会跟你的工资挂钩。"普陀区的社工庄捷抱怨。薪酬评定的单一化,特别是仅凭学历论资排辈,严重影响了社工的工作积极性和队伍建设。比如,同是专科生,一个是刚毕业的学生,另一个则是拥有十年工龄的社工前辈,但在这种制度下,他们领取的工资却是一模一样的。这样,大家创新的积极性自然会受到打击。 新模式可能结合社工工龄与业绩 上海的大部分社工工作都非常尽责,工作也非常辛苦,像负责社区青少年工作的社工,为了工作对象没日没夜的工作是经常的事,涌现出了不少先进的案例和创新的工作方式,如果能在薪酬上更合理,也是一件保护社工权益的事,将激发更多社工的创新热情。上海市民政局社会工作处处长黄志华说。黄志华认为,这种单一的薪酬制度将会改变,以岗论薪、因人而异的新薪酬模式今后将被采用。新的模式可以考虑结合社工的工龄和工作成绩,使之更人性化,更具合理性。此外,黄志华还鼓励社工在岗位上多搞创新,利用自己的本领,开创出一些市场化运作的事务所等,这样既服务了社会,又为自己的薪金"添砖加瓦"。 根据材料简述激励的重要性。

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