与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。<br /> ①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女<br /> ②带薪休假和加班补贴<br /> ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度<br /> ④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间