A、①②③④
B、②③④
C、②③④⑤
D、②③⑤
更多“ 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。<br /> ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始<br /> ②体现个性化特征<br /> ③由提供保障为主到关注能力提升<br /> ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配<br /> ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地”相关的问题
A、发展中国家是经济全球化的主要受益者 B、经济全球化是生产社会化程度不断提高的过程 C、经济全球化会缩小发达国家与发展中国家之间的差距 D、经济全球化会拉大发达国家与发展中国家之间的差距
A、经济全球化的“游戏规则”主要是由发达国家制定的 B、经济全球化给各国经济发展提供了同等的机遇与挑战 C、经济全球化过程中，各国经济相互依存，互相竞争 D、世界贸易组织是世界经济全球化发展的重要表现
A、经济全球化对国家产业安全的影响 B、经济全球化对国家金融安全的影响 C、经济全球化对国家贸易安全的影响 D、经济全球化对国家调控经济能力的影响 E、经济全球化对国家经济运行安全的影响
A、A.随着高科技产业的迅速兴起，全球信息网络的建立，跨国公司的加快发展，世界市场的进一步扩大，经济全球化将进一步加强。 B、B.随着经济全球化的进展，信息技术革命和经济软化趋势的加强，在市场经济下的贫富差距仍将继续存在。 C、C.经济全球化使世界经济和各国经济的不稳定性和风险性增加。 D、D.在经济全球化进程中，一方面是各国之间的经济联系与合作进一步加强，另一方面仍然存在着矛盾和斗争。
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