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【判断题】

人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。

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第1题

[] 岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

A、A.岗位说明书 B、B.任职资格说明书 C、C.工作描述书 D、D.人力资源规划书

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第2题

[单选题] 企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。

A、资质要求 B、岗位素质要求 C、岗位权限 D、人机工效要求

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第3题

[] 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

A、A.①②③④ B、B.①②③④⑤ C、C.①②③④⑥ D、D.①②③④⑤⑥

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第4题

[单选题] 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

A、①②③④ B、①②③④⑤ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

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第5题

[单选题] 某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。

A、有助于增强人力资源规划的准确性和有效性 B、有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排 C、有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才 D、有助于评价职位在组织中的相对价值

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第6题

[] 简述工作说明书在人力资源管理中的应用。

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第7题

[简答题] 试述工作说明书在人力资源管理中的作用。

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第8题

[简答题] 人力资源部门主管在工作说明书的编写中应承担何种责任？

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第9题

[简答题] 论述工作说明书在人力资源管理中的应用。

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