职工岗位工资为出勤达到制度工作日，支付（）岗位工资。..

第1题

[判断题] 职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤，足额支付工资。

第2题

A、我国全体公民放假的节日天数共计11天 B、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假 C、企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D、对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

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第3题

[简答题] 某企业的工资核算岗位职责规范如下：第一：负责办理公司员工工资入卡工作：其中，每月第5个工作日前根据人力资源部门提供的工资发放明细表按照银行规定格式进行数据转换，同时打印工资汇总表并交人力资源部主管审核签字后，交由出纳将公司工资文件送银行完成工资入卡X-作；负责员工工资卡号和身份证号的登记工作，负责催促无卡的职工及时办理工资卡。第二：负责公司全部的工资报销单据的保管工作。第三：会同人力资源部门办理职工住房公积金汇缴，正确计算应缴住房公积金总额并建立职工住房公积金台账，按时将住房公积金上缴并及时办理调出、调入、离退休职工住房公积金的建立、封存、提取工作。对需要提取住房公积金的职工，按照有关规定认真审核，及时办理。第四：住房公积金资料保管。结合本案例分析应付职工薪酬会计核算制度的设计要点。

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第4题

[] 甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为30万元。甲公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

A、A.12000 B、B.15000 C、C.24000 D、D.0

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第5题

[单选题] 岗位工资结算：岗位工资=出勤×日工资标准，完不成当日工作任务的（）当日岗位工资。

A、取消发放 B、暂缓发放 C、全额发放

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第6题

[单选题] 下列关于工资管理子系统叙述错误的是（）

A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴 B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一 C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金 D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资

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第7题

[单选题] 《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，病假工资支付标准：职工患病或非因工负伤不能出勤工作的，医疗期累计超过6个月的支给疾病救济费，标准为技能工资的（），工龄工资和各种生活性津贴、补贴。

A、0.6 B、0.5 C、0.55 D、0.65

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第8题

[多选题] 根据《劳动和社会保障部令》第21号文，我国最低工资制度中，最低工资不包括（）。

A、延长工作时间的工资报酬 B、以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴 C、职工中班、夜班补贴 D、职工因在有毒、有害工作环境工作的津贴

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第9题

[单选题] 班日工资=（日岗位工资+日安全风险工资）×出勤人数+班日工作量×工序单价+安排临时工作×单价（）材料节超厂各类奖罚。

A、± B、+ C、-

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职工岗位工资为出勤达到制度工作日，支付（）岗位工资。

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