【单选题】
（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A、经理判断法
B、工作分析法
C、趋势分析法
D、比例分析法
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第6题
A、审视组织目标 B、预测未来人力资源的需求 C、预测未来人力资源的供给 D、对未来人力资源供求进行比较 E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡 F、对人力资源规划的有效性进行评估
