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【单选题】

“宾馆的档次等级”、“员工的能力等级”等这一类型变量属于（）

A、命名变量

B、顺序变量

C、等距变量

D、比率变量

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第1题

[多选题] 强化队伍建设，着重培养供电服务公司员工队伍敬业爱岗、优质服务等意识，加强供电所岗位知识技能培训，开展对（）培训和（），建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。

A、有技能等级人员 B、无技能等级人员 C、知识测评工作 D、技能鉴定工作

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第2题

[多选题] 项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）

A、建立能力等级升降机制 B、通过民主程序实施能力评价 C、完善员工申诉和意见反馈机制 D、定期调整能力模块及分级指标

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第3题

[多选题] 强化队伍建设，着重培养供电服务公司员工队伍（）、（）等意识，加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作，建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。

A、敬业爱岗 B、尊老爱幼 C、优质服务 D、勤俭节约

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第4题

[单选题] 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

A、技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系

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第5题

[多选题] 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有（）

A、强化员工的等级意识 B、增强企业反应灵活性 C、增强团队的合作精神 D、鼓励员工的能力提升 E、支持纵向的岗位调整

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第6题

[单选题] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第7题

[单选题] 开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作，建设适应“全能型”供电所工作要求的（）员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。

A、复合型 B、全能型 C、技术性 D、管理型

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第8题

[单选题] 当产量一定时，为使生产成本最低，要求： A．等成本曲线与生产可能性曲线相切 B．等产量曲线与等利润曲线相切 C．等产量曲线与等成本曲线相切 D．等产量曲线与等收入曲线相切

A、等成本曲线与生产可能性曲线相切 B、等产量曲线与等利润曲线相切 C、等产量曲线与等成本曲线相切

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第9题

[单选题] 现代大型机的上升程序规定，在中低空以（）上升，在高空以（）上升。

A、等IAS；等M数 B、等M数；等IAS C、等TAS；等IAS D、等TAS；等M数

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