搜题

【单选题】

弹性福利计划的资金来源是（）。

A、企业缴交大部分，员工缴交小部分

B、企业及个人各缴一半

C、个人缴费

D、企业福利费

查看正确答案

更多“弹性福利计划的资金来源是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。

A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

点击查看答案

第2题

[单选题] 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A、①②③④⑤ B、①②③④ C、②③④⑤ D、②③④

点击查看答案

第3题

[单选题] 企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

A、核心加选择型弹性福利计划 B、附加型弹性福利计划 C、弹性支用账户型弹性福利计划 D、福利套餐型弹性福利计划

点击查看答案

第4题

[判断题] 社会福利具有保障对象有限，保障项目广泛，资金来源多渠道，保障水平弹性化的特点。

点击查看答案

第5题

[] 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。

点击查看答案

第6题

[判断题] 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。

点击查看答案

第7题

[单选题] 让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）。

A、福利组合计划 B、弹性福利计划 C、集体福利计划 D、福利选择计划

点击查看答案

第8题

[判断题] 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

点击查看答案

第9题

[多选题] 弹性福利计划的形式有（）。

A、自助式福利 B、自动式福利 C、标准组件式福利 D、核心外加是福利 E、弹性支用账户式福利

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服