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【判断题】

1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。

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第1题

[单选题] 弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。

A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

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第2题

[单选题] 以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）

A、弹性福利计划开始流行 B、新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现 C、二战后多种福利项目兴起 D、团体保险和美国401（k）计划兴起和发展

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第3题

[单选题] 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A、①②③④⑤ B、①②③④ C、②③④⑤ D、②③④

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第4题

[单选题] 企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

A、核心加选择型弹性福利计划 B、附加型弹性福利计划 C、弹性支用账户型弹性福利计划 D、福利套餐型弹性福利计划

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第5题

[单选题] 下列哪个事件是发生在员工福利制度发展的早期阶段，即19世纪80年代至20世纪40年代（）

A、团体保险业务异军突起 B、美国401（k）计划的兴起和发展 C、利润分享计划的兴起 D、私人退休计划的诞生

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第6题

[单选题] 近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第7题

[判断题] 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。

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第8题

[单选题] 让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）。

A、福利组合计划 B、弹性福利计划 C、集体福利计划 D、福利选择计划

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第9题

[填空题] 矫正是1870年以来兴起于北美的一种刑罚改良模式，1870年在美国俄亥俄州辛辛那提成召开了矫正工作大会，会上发表了9条原则性《矫正宣言》。提出刑罚的目的是（）而不是报复，教育是矫正罪犯的最重要的手段。

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