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【判断题】

虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。

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第1题

[判断题] 为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。

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第2题

[单选题] M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。 M公司为了增强职能管理部门的市场意识，在一项培训课程中，将参加培训的各职能部门管理人员分成几个小组，每个小组分别代表一家寿险公司，然后在一种模拟的情境下让各小组通过竞争来夺市场份额。这种培训方法称为（）。

A、案例分析 B、商业游戏 C、团队培训 D、探险学习法

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第3题

[多选题] 新的培训模式包括（）

A、虚拟培训组织 B、企业办学 C、企业联合培训 D、专业培训咨询机构 E、受训组织学习化

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第4题

[简答题] 随着我国加入WTO，企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争，以及企业长期健康发展，认识到要转变观念，加快建立现代企业制度的步伐，同时需要苦练内功提高自身管理水平。而培训是先导。过去，企业搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名专家，采用所有员工参加、上大课的培训方式，在培训过程疏于控制。培训过后，有人认为在工作中有用，有的人认为没有什么用，想学的没有学到；也有人反映培训方式太单一，没有结合工作实际等等。如果你是公司负责人力资源管理工作的副总经理，你该如何管理公司的培训工作？

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第5题

[多选题] 各级人社、扶贫、住建、工青妇等部门，要结合当地产业发展需要和企业用人需求，主动与产业项目和企业对接，采取（）的培训模式，做好贫困人口就业技能培训工作。

A、企业＋贫困人口 B、企业＋贫困人口＋培训机构 C、订单式 D、定向式

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第6题

[判断题] 企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。

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第7题

[填空题] 随着企业培训地位的提高，培训越来越重视同企业发展和（）的契合，培训和开发之间的界限日益模糊。

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第8题

[判断题] 为了做好安全生产工作的痕迹化管理，某水利施工企业决定建立水利安全生产档案室。刘某主要负责安全教育培训档案的整理工作，他应将培训教案、考试试卷、培训考核记录、培训签到表进行归档整理；培训效果验证表是培训之后的记录，根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行）》，不用归档到安全教育培训档案中。

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第9题

[单选题] M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。 M公司发现，公司各职能部门之间的沟通协调不畅，工作中的扯皮现象明显，而且各部门员工之间的相互信任度不是很高，导致很多需要跨部门协作的事情很难顺利完成。公司老总强调，应当注重通过一些恰当的培训形式逐渐缓解甚至改变这些状况，同时，在必要的时候可以组建跨部门的管理人员培训小组，给每一个小组布置一项与企业的实际工作需要有关的课题，让他们通过接受相关的培训，然后共同找到解决问题的办法。下列哪些培训方式有助于达到该公司老总的这些要求（）。 ①拓展训练法 ②行动学习法 ③团队培训法 ④案例研究法

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、①②③④

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