A、Y寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略，这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有（）。
B、①人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用
C、②培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养
D、③绩效管理对于结果更为关注，薪酬与结果挂钩往往也非常紧密
E、④培训全方位、多类型展开，以保证为组织不断培养和输送各类人才
更多“<p> Y寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略，这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有（）。<br /> ①人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用<br /> ②培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养<br /> ③绩效管理对于结果更为关注，薪酬与结果挂钩往往也非常紧密<br /> ④培训全方位、多类型展开，以保证为组织不断培养和输送各类人才</p>”相关的问题
A、在绩效奖励计划的问题上，Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是（）： B、①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效； C、②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础； D、③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划； E、④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
A、寿险公司各省级分支机构还要将本级内控评价报告提交保监会的当地派出机构 B、寿险公司每年至少一次要对全公司的内控情况进行全面评估，还必须经董事会通过后提交中国保监会 C、对寿险公司内控评价的结果将纳入寿险公司分类监管体系，是寿险公司风险评估的唯一依据 D、外部评价部分，监管机构可以委托中介机构对寿险公司内部控制实施外部评价
A、X寿险公司的责任准备金大于Y寿险公司的责任准备金 B、Z寿险公司的责任准备金大于Y寿险公司的责任准备金 C、X寿险公司的责任准备金大于Z寿险公司的责任准备金 D、根据现有条件，X寿险公司的责任准备金与Z寿险公司的责任准备金无法比较
客服
TOP
查看正确答案
