A、资源匮乏
B、未能把握机会
C、内部创业能力不足
D、抵制变革
E、上述所有
A、科技人员创新动力不足 B、创新体制不健全 C、创新资金投入量的不够 D、社会对失败缺乏宽度
A、企业家应担任组织文化创新的领头人 B、企业家应发扬组织文化的现有价值观 C、组织间的竞争主要是人才的竞争 D、全员培训是推动组织文化创新的根本手段
A、疼痛、注射失败与局部组织反应 B、虚脱、疾病传播与过敏性休克 C、疾病传播、注射失败与局部组织反应 D、疼痛、虚脱与过敏性休克
A、管理创新不受环境的制约 B、管理创新必须充分利用组织的资源 C、管理创新的途径是建立一种新的机制或者采用新的方式、方法和手段 D、管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率
A、为创新做好准备 B、通过这些联系产生新的有效想法 C、等待新的想法的出现 D、总结创新成功或失败的原因
A、管理自主创新 B、组织自主创新 C、机构自主创新 D、制度自主创新
A、创新是一种标新立异和异想天开 B、创新需要勤钻苦研,不断增强真功夫,真本领 C、创新需要逆向思维,才能另辟蹊径 D、创新要有批判和怀疑的精神,创新需要培养科学的方法
A、树立创新型组织的观念 B、建构合适的组织结构 C、领导者是组织创新的关键 D、创新行为依赖于良好的管理机制 E、营造创新环境
订单号: 遇到问题请联系在线客服