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【判断题】

测试-再测试信度使用同一工具，而等价形式信度使用一对高度相关但不同的测量工具。

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更多“测试-再测试信度使用同一工具，而等价形式信度使用一对高度相关但不同的测量工具。”相关的问题

第1题

[单选题] 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

A、①、② B、②、③ C、③、④ D、①、④

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第2题

[单选题] 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）

A、再测信度 B、复本信度 C、分半信度 D、评分者一致性

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第3题

[单选题] 对于信度和效度关系的描述正确的是（）

A、研究工具可以只有信度无效度 B、信度低的研究工具效度肯定不高 C、信度高的研究工具效度也一定高 D、效度低的研究工具其信度也一定低

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第4题

[单选题] 两份平行或复份而等值的测验试卷，在恰当时间间隔内对同一组被试进行测试，两份试卷实得分数的相关关系是指（）

A、再测信度 B、复本信度 C、分半信度 D、评分者信度

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第5题

[单选题] Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。关于第三种情况，正确的说法是（）。

A、Y寿险公司应该放弃测试手段，采用准确度更高的面试方法 B、Y寿险公司使用的这些测试的预测效度比较低 C、Y寿险公司应该使用信度较高而效度较低的甄选测试 D、Y寿险公司使用的这些测试的评价者信度比较低

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第6题

[单选题] 用同一种测验对同一组被试前后两次施测结果的相关系数来表示的信度称作（）

A、重测信度 B、复本信度 C、折半信度 D、内部一致信度

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第7题

[单选题] （）是用同一组测验对同一组被试前后施测两次，两次测验分数之间的相关系数。

A、重测信度系数 B、复本信度系数 C、内部一致性信度 D、评分者信度

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第8题

[单选题] （）是用同一组测验对同一组被试前后施测两次，两次测验分数之间的相关系数。

A、重测信度系数 B、复本信度系数 C、内部一致性信度 D、评分者信度

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第9题

[多选题] 下列有关信度概念的描述正确的有（）

A、越能准确反映被研究对象真实情况的研究工具，其信度就越高 B、稳定性、内在一致性和可信性是信度的3个主要特征 C、使用研究工具重复测量同一研究对象后所得研究结果越一致，信度就越高 D、越能准确反映研究者所要研究的概念的工具，其信度就越高 E、信度是用来反映研究工具好坏的一个指标

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