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【单选题】

表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

A、经济功能

B、政治功能

C、社会稳定功能

D、技术功能

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第1题

[单选题] 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

A、系统性 B、可行性 C、操作性 D、动态性

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第2题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③

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第3题

[单选题] 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

A、岗位分析 B、培训发展 C、绩效考核 D、劳资协调

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第4题

[] 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

A、A.人员招聘和人才保留 B、B.培训发展与财务管理 C、C.战略管理与绩效考核 D、D.劳资协调与生产管理

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第5题

[多选题] 人力资源管理最主要的职能是（）

A、人力资源研究 B、人力资源开发 C、安全和健康 D、薪酬和福利 E、劳资关系

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第6题

[简答题] 企事业工会与企事业行政关系的协调机制主要表现在哪几个方面？

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第7题

[单选题] 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第8题

[单选题] 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①②③④

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第9题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 B、员工福利是人力资源价值创造的环节 C、员工福利是人力资源管理风险点之一 D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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