A、用机会锻炼人才 B、用愿景引导人才 C、用正确的成就动机激励人才 D、拓宽渠道,营造多层次的人才培养环境
A、创造良好的环境吸引人才 B、用愿景引导人才 C、用正确的成就动机激励人才 D、拓宽渠道,营造多层次的人才培养环境
A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成 B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备 C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警 D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
A、物质激励 B、成就激励 C、职务激励 D、情绪激励
A、物质激励比精神激励作用更大 B、精神激励有时比物质激励更重要 C、惩罚不能产生激励作用 D、组织目标和个人目标是相一致的
A、期望理论 B、成就需要论 C、归因理论 D、双因素理论
A、建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求 B、采取多种形式,广开人才资源 C、强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力 D、无须刻意采取措施
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