员工李某4月份入职时做过职业病体检，6月份提出离职，该员工可以不需要做离职体检。

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第1题

[简答题] 李某于2007年6月在某市化学纤维厂工作。2009年8月突然病倒，被送疗养院治疗，2009年11月再次发病。同年12月，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2011年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”。2011年12月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2009年至2011年三次住院不给报销医疗费，2011年停发了李某的保健费。2013年5月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2011年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？

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第2题

[多选题] 李某系A省甲市农民，2002年3月始一直在B省乙市富贵宝石加工厂从事打磨工作。2005年10月，李某因觉身体状况不佳，辞工后到C省丙市做生意。2006年11月，李某到丙市人民医院体查，怀疑患有尘肺病。李某可以到哪个机构申请职业病诊断(下列机构均有尘肺病诊断资质)（）。

A、A省甲市职业病防治院 B、B省乙市职业病防治院 C、C省丙市职业病防治院 D、B省职业病防治院 E、A省职业病防治院

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第3题

[单选题] 关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。

A、上司对下属要求越严格，要价就越低 B、职业化要求（培训）越多，要价就越高 C、制度规范越严格，要价就越高 D、对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高

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第4题

[] 根据上述事实，订立劳动合同时，企业可以将工作过程中可能产生的部分职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇应如实告知劳动者。

A、4月19日，某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯，人工操作，没有通风设施。员工方某发生疑似急性甲苯中毒，4月20日经诊断为“轻度甲苯中毒”。经职业卫生监督人员现场检查发现，该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素，未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，未设立职业健康监护档案；无工作场所职业病危害因素监测及评价资料；未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案；职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品；未设立警示标志和中文警示说明。