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【判断题】

斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。

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第1题

[判断题] 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。

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第2题

[单选题] 企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）

A、斯坎隆计划 B、拉克计划 C、集体收益分享计划 D、工作生活质量计划

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第3题

[简答题] 何谓斯坎隆制度？斯坎隆制度的基本内容和主张是什么？

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第4题

[多选题] 常见的股权计划可以分为三类，包括（）。

A、斯坎隆计划 B、现股计划 C、期权计划 D、鲁卡尔计划 E、期股计划

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第5题

[单选题] 拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）

A、二者一样 B、前者不及后者 C、前者超过后者 D、无法比较

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第6题

[单选题] 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）

A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、员工持股计划 D、斯坎伦计划

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第7题

[单选题] 收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。

A、斯坎伦计划 B、拉克计划 C、分享生产率计划 D、长期奖励计划

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第8题

[单选题] 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。

A、利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性 B、确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用 C、确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利 D、以上三条都正确

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第9题

[单选题] 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）

A、利润分享计划 B、个人刺激计划 C、团体激励计划 D、差别计件工资制

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