A、A、职工福利费
B、B、职工教育经费
C、C、工会经费
D、D、五险一金
更多“企业的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的（）。”相关的问题
A、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度 B、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平 C、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的 D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
A、A.按照不超过工资薪金总额的1.5%的计提金额扣除 B、B.按照不超过工资薪金总额的2.5%的计提金额扣除 C、C.按照不超过工资薪金总额的2.5%的实际发生数扣除，超过的部分允许向以后年度结转 D、D.按照不超过工资薪金总额的2.5%的实际发生数扣除，超过的部分不允许向以后年度结转
A、企业计提的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B、企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资总额14%的部分，准予扣除 C、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除 D、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
A、职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B、税前可以扣除的损失为净损失 C、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 D、工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣
A、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%的部分，准予税前扣除 B、企业拨缴的职工工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除 C、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 D、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，以后纳税年度也不得扣除
A、A.企业拨缴的工会经费，不超过计税工资总额2%的部分，准予扣除 B、B.企业计提的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除 C、C.企业计提的工会经费，不超过计税工资总额2%的部分，准予扣除 D、D.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除
A、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，与职工个人正常工资薪金所得合并后按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款 B、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税 C、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，扣除起征点后按照适用税率计征个人所得税 D、不征收个人所得税
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