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【单选题】

情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）

A、能力低，动机水平低

B、能力低，动机水平高

C、能力高，动机水平低

D、能力高，动机水平高

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第1题

[多选题] 路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）

A、指示型领导 B、支持型领导 C、参与型领导 D、成就导向型领导 E、命令型领导

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第2题

[单选题] 根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）

A、高工作，低关系 B、高工作，高关系 C、低工作，高关系 D、低工作，低关系

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第3题

[单选题] 依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。

A、命令型 B、说服型 C、参与型 D、授权型

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第4题

[单选题] 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。

A、授权型 B、参与型 C、推销型 D、指示型

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第5题

[单选题] 在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导情境理论，该总经理的领导风格属于哪一种？（）

A、命令型领导方式 B、说服型领导方式 C、参与型领导方式 D、授权型领导方式

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第6题

[] 情境领导理论确定的领导风格包括（）

A、A.命令型领导 B、B.说服型领导 C、C.参与型领导 D、D.授权型领导 E、E.协作型领导

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第7题

[填空题] （）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。

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第8题

[填空题] 豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。

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第9题

[填空题] 豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。

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