A、A.员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求
B、B.要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作
C、C.要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
D、D.要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性
E、E.要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
更多“马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）”相关的问题
A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼 B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论
A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C、俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D、俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论
A、ERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为5类 B、ERG理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善 C、ERG理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理论是人的需求是层次递进关系 D、ERG理论认为某种需求得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这是与马斯洛理论的不同的地方
A、人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要 B、成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就 C、生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用 D、把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
A、马斯洛的需要层次注重社会正常人的需要，因此具有普遍性 B、马斯洛的需要层次是一个有严格组织的层级系统 C、马斯洛充分认识到了高级需要对低级需要的调节作用 D、马斯洛准确揭示了人类需要产生的客观规律 E、马斯洛主要从人的社会性方法阐述需要层次的
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