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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

()是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

A、首因效应

B、对比效应

C、晕轮效应

D、录用压力

更多“()是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。”相关的问题
第1题

A、刚开始下雨分钟  B、下雨小时后  C、雨停了以后  

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第2题

A、可以帮助面试考官了解被面试者在未来某种具有特定压力工作环境中否能够达到较好绩效  B、如果对压力面试掌控不好,面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉  C、目考察被面试者在一定压力环境下否能够妥善地调整自己情绪,并作出正确回答或行为反应,考官不需要进行培训  D、帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱人,从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力求职者  

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第4题

A、半分钟  B、45秒  C、一分钟  D、一分半钟  

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第5题

A、以下材料中谈到了面试求职回答技巧,你看他们回答得否正确,分别进行评论:  B、考官问:“谈谈你情况好吗?”面试者一回答:“我过去一个老实人,现在,以后也。”考官问:“你为什么来我们这儿来工作?”面试者二回答:“我自己家住在附近,我想找一个离家近地方工作。”考官问:“我们单位工作压力大,你能承否受得了?”面试者三回答:“,我承受得了。”  

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第6题

A、从日常性寒暄切入,努力创造一种和谐轻松面试氛围  B、关注求职者在面试开始表现,以此作为面试成绩重要确定依据  C、深入考察求职者求职动机  D、认真阅读求职者求职申请表,以发现表明简历造假迹象  

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第7题

A、面试前10至15分钟到  B、准时到达  C、面试开始后十分钟到达  

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第9题

A、形式多样化  B、内容全面化  C、考官外行化  D、程序规范化  

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