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【单选题】

考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。

A、半分钟

B、45秒

C、一分钟

D、一分半钟

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更多“考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

A、智能性问题 B、行为型问题 C、情景型问题 D、泛泛型问题

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第2题

[单选题] 面试的时候对考官的要求不包括（）。

A、问题切入的要自然 B、问题简明通俗有力 C、多用假设式的提问 D、多用开放式的提问

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第3题

[] 若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。

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第4题

[单选题] 一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。

A、压力面试 B、系列面试 C、结构化面试 D、集体面试

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第5题

[单选题] 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）

A、非结构化面试 B、情景面试 C、以行为为基础的面试 D、压力面试

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第6题

[判断题] 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。

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第7题

[填空题] 提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题，属于（）类面试问题。

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第8题

[单选题] 问题的设定要依据（）。

A、考官的身份 B、起初设定的指标 C、面试的时间 D、面试的场合

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第9题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司采用的面试方法是（）。

A、小组面试 B、情境化结构面试 C、非结构化面试 D、压力面试

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