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【单选题】

人口环境是影响企业年金计划选取的重要因素。下面对影响我国企业年金的人口环境的叙述判断正确的是（）。<br /> ①预期寿命延长；<br /> ②目前我国已进入人口老龄化社会；<br /> ③家庭小型化；<br /> ④企业职工年龄结构差异较大；<br /> ⑤员工流动率提高。

A、①②③

B、①②③④⑤

C、①③④⑤

D、②③④⑤

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第1题

[判断题] H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。

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第2题

[单选题] 历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划（DB计划）。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。以下关于各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变的原因分析，正确的是（）。 ①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟； ②经济系统性风险增强； ③人口老龄化趋势日益严重； ④人们就业观念和投资理念的变化； ⑤DC计划优于DB计划。

A、①③④ B、①②④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

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第3题

[] 企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性 ②企业年金能促使高管人员从长远角度考虑公司经营，避免其短期行为 ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险 ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性 ②企业年金能促使高管人员从长远角度考虑公司经营，避免其短期行为 ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险 ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距

A、A.①②③④ B、B.①②③ C、C.①③④ D、D.②③④

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第4题

[单选题] Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分 B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力 D、企业年金能提高员工工作的积极性

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第5题

[] 各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变，其原因主要是（）。 ①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟 ②DC计划优于DB计划 ③人口老龄化趋势日益严重 ④人们就业观念和投资理念的变化 ⑤经济系统性风险增强各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变，其原因主要是（）。 ①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟 ②DC计划优于DB计划 ③人口老龄化趋势日益严重 ④人们就业观念和投资理念的变化 ⑤经济系统性风险增强

A、A.①③④⑤ B、B.①②④⑤ C、C.①②③④ D、D.①②③④⑤

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第6题

[单选题] H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）。

A、DC计划更注重于投资收益的要求 B、DB计划要求资本*市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小 C、DB计划下，基金的投资风险由企业承担 D、从企业制度来看，DC计划更适用于民营企业

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第7题

[单选题] 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

A、企业年金能提高员工工作的积极性 B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段 C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

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第8题

[单选题] 现代信托制度产生于英国，繁盛于美国。20世纪70年代，英美等发达国家做出了基于信托理念来管理企业年金计划的政策选择，不仅满足了企业年金基金安全管理的需要，同时也使企业年金基金成为了资本市场的一支重要生力军。信托财产的独立性有利于保障企业年金基金安全，以下说法不正确的是（）。

A、企业年金基金完全为受益人的利益而存在，不具有任何其他目的 B、如果发起设立企业年金计划的企业破产，企业年金基金属于清算财产 C、受托人破产或被追偿债务，企业年金基金作为独立的信托财产不会受到影响 D、信托财产的独立性保证了企业年金基金的独立性和完整性

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第9题

[单选题] 从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段：市场自主建立阶段、规范发展阶段和统筹协调阶段，各个阶段有不同的特征，统筹协调阶段企业年金市场发展的特征是（）。

A、覆盖范围迅速扩大 B、企业年金的市场定位更加明确 C、流动性差 D、忽视公平

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