泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主哪里取得某些特殊的刺激。他还提出了一些新的管理任务（）。

A、对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法

B、科学地挑选工作人员，并进行培训和教育，使之成长

C、与工作人员的亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办

D、管理者和管理对象之间在工作和职责上几乎是均分的，管理者把自己比管理对象更胜任那部分工作承揽下来