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【简答题】

简述人员心理素质评定依据。

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第1题
[判断题] 人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。

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第2题
[] 心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。

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第3题
[单选题] （）是以教育目的为指导思想，以“学生守则”为基本依据，对学生一个学期内在学习、劳动、生活、品行等方面的小结与评价。

A、操行评定  B、成绩评定  C、道德评定  D、素质评定  

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第4题
[单选题] （）是以教育目的为指导思想，以“学生守则”为基本依据，对学生一个学期内在学习、劳动、生活、品行等方面的小结与评价。

A、操行评定  B、成绩评定  C、道德评定  D、素质评定  

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第5题
[单选题] 心理咨询与治疗人员的基本素质包括（）

A、职业道德、知识结构、心理健康、专业技能  B、职业道德、专业知识、心理品质、专业技能  C、思想素质、专业知识、心理健康、专业技能  D、思想素质、知识结构、心理品质、专业技能  

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第6题
[填空题] 推销人员的职业素质包括心理素质、（）和业务素质三大方面的内容。

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第7题
[多选题] 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量  B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量  C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量  D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量  

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第8题
[多选题] 编辑人员必须具备的素质是（）。

A、政治素质  B、心理素质  C、思想素质  D、文化素质  E、职业素质  

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第9题
[多选题] 策划人员的基本素质应由哪些构成（）

A、知识素质  B、语言素质  C、心理素质  D、能力素质  

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