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【简答题】

运用弗德曼的组织社会化三阶段模型,描述在员工进入组织后是怎样进行社会化的。

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第1题

A、预期会化阶段  B、磨合阶段  C、入职培训阶段  D、调整和变化阶段  

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第2题

A、分析阶段  B、磨合阶段  C、调整和变化阶段  D、修改和控制阶段  E、预期会化阶段  

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第3题

A、企业管理者通用核心能力模型  B、柯克帕特里克模型  C、德曼阶段模型  D、多元职业生涯模型  

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第5题

A、A.会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段  B、B.原有状态阶段包括新员工进入组织之前所有学习活动  C、C.调整阶段,新员工看到组织真目  D、D.碰撞阶段,新员工必须使自己从以前假象中摆脱出来  

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第7题

A、预期会化  B、初始会化  C、继续会化  D、再会化  

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第8题

A、A.会化工作方式应作为残疾人事业基本工作方法,这是由残疾人事业特点决定  B、B.残联“亦官亦民”性质有利于会化工作方式运用  C、C.邓朴方同志指出,整体来看,残联系统很多同志还是只习惯行政化工作方式,想往政府靠,不知道如何运用会化工作方式  D、D.残联、专门协会应充分发挥其“官”性质,利用行政管理职能组织力量、开发社会潜能为残疾人服务  

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第9题

A、组织领导人行为  B、员工甄选和提拔  C、会化过程  D、制定和执行组织制度  

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