绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。..

第1题

A、绩效管理结果应用体系 B、绩效管理流程体系 C、绩效管理制度设计体系 D、绩效管理组织责任体系

第2题

A、绩效目标 B、绩效计划 C、绩效管理 D、绩效团队

第3题

A、A.尽量使绩效目标明确化，具体化和发展和优化组织能力 B、B.完善科层管理体制 C、C.加强绩效管理的制度化、法制化建设 D、D.建立民主参与机制和建立健全绩效管理信息系统 E、E.因地制宜地设计绩效指标体系和持续不断的发现问题和改进绩效的机会

第4题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第5题

A、企业的人力资源管理体系设计 B、精美或精制 C、最优化绩效或最大绩效

第6题

A、绩效管理制度需要做哪些修改调整 B、各绩效子系统间相互配合协调的情况 C、绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理 D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

第7题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第8题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第9题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。