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【判断题】

人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）

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第1题

[填空题] 根据特征比较模型，一个概念的各种语义特征可以分成两类，一类是（）特征，另一类是（）特征。

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第2题

[填空题] 行政监督根据其内容，可以分为两类：一类是（），指行政系统内部上下级之间存在的法律监督；一类是（），指行政系统内部设立的专门监督机关实施的法律监督。

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第3题

[填空题] 行政监督根据其内容，可以分为两类：一类是（），指行政系统内部上下级之间存在的法律监督；一类是（），指行政系统内部设立的专门监督机关实施的法律监督。

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第4题

[单选题] 民主监督我们可以分成两类：一类是日常性的监督；还有一类是（）。

A、随意性的监督 B、公开性的监督 C、定期性的监督 D、临时性的监督

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第5题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

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第6题

[填空题] 制约文化市场机构的因素包括两类，一类是行业与市场的进退壁垒；一类是与规模经济相关联的（）。

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第7题

[] 企业一般可以分成两大类，一类是（），一类是流通企业。

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第8题

[判断题] 物体受到的力一般可以分为两类，一类是主动力，一类是被动力，重力是主动力。

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第9题

[填空题] 补注可以分为两类，一类是补原文的阙漏，另一类是补（）。

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